雇用調査

初対面の人物を見極めるのは難しい

企業が新たな人材を雇用する際、判断の基準となるのは提出された履歴書、職務履歴書および面接です。

しかし、初めて会った相手の事を書面とわずかな時間の面接だけで理解し判断することは難しい事と思われます。
履歴書や面接では問題のなかった人物が、じつは経歴詐称であった、面接で聞いた内容と異なる事実があった…など、採用してみなければわからない事は多々あります。

信用できる人物かどうか？

最近は社員の不正による情報漏洩や金銭問題など、トラブルも増加しています。相手がどのような人物であるか、採用前に雇用調査を行う事で不安を払拭し、自信をもって人事決定をすることができる上、後々のトラブルや採用取り消し・解雇などのリスクを事前に回避する事にもつながります。

当社の雇用調査では、経歴の確認をはじめとして、性格・人柄・素行・勤怠・家族状況・能力・退職理由・生活状況まで、経験豊富な調査員たちが詳しく調査します。 お互いに信頼し合い、ともに仕事ができる人材であるかを判断するお手伝いをいたします。一度ご相談下さい。